3. Clima laboral. Diseño de estrategias para la mejora sostenida.
4. Logro de objetivos. Específicos de transformación corporativa.
5. Visión compartida y propósito.
6. Cultura organizacional.
7. Conflictos entre áreas / entre actores clave.
8. Implementación de procesos de transformación.
9. Igualdad de género.
10. Propuestas personalizadas desde las necesidades del cliente.