Proceso de transformación personal:
• El lider toma conciencia de sí mismo como líder, de cómo impacta en los demás y de su rol decisivo en la gestión de los intangibles del negocio.
• Aborda sus objetivos para mejorar como líder.
• Desarrolla una conciencia sistémica.
• Conecta con su propósito y visión personal.
Aprende a implementar herramientas de líder-coach:
• Desarrollar el compromiso de las personas.
• Mejorar su productividad y capacidad de innovación.
• Alinear al equipo e involucrarlo.
• Incorporar una perspectiva más sistémica para la solución de los problemas.
El proceso de transformación tiene gran impacto tanto en los líderes como en sus colaboradores y en la conciencia de la organización. Incluye varios diagnósticos previos, proceso de coaching ejecutivo, trabajo de campo, materiales de profundización, plan de desarrollo directivo con implementación de herramientas y seguimiento personalizado posterior.