El primer proyecto fruto de esta colaboración ha sido con el banco ITAU Uruguay. El banco se encuentra en un proceso de aprendizaje continuo en torno al tema de la equidad de género, que habilita que mujeres y hombres tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo, crecimiento y remuneración. Tras identificar sus brechas de género están realizando acciones concretas hacia la igualdad de oportunidades.
Dentro de estas acciones Merce Brey (co-fundadora de +Diversity) y Chus Sanz han desarrollado un ciclo de talleres sobre liderazgo femenino donde han abordado cuestiones significativas en el avance de la mujer hacia puestos de mayor responsabilidad.
Este ciclo formativo se ha centrado en:
- Ayudar a las participantes a identificar estereotipos, creencias y barreras limitantes.
- Generarles antídotos y acciones de cambio.
- Facilitarles herramientas que les han permitido elaborar su propio Plan de Acción, siendo fieles a su estilo de liderazgo más genuino.
Aquí puedes ver una presentación con las diferentes líneas de trabajo y servicios que se ofrecen desde esta colaboración.
Hablar de diversidad e inclusión es hablar de un mundo sin fronteras.
Si quieres integrar la diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa, ponte en contacto con nosotr@s! info@geiserworks.com