Hace poco compartimos la noticia de que Geiser y +Diversity han generado un acuerdo de colaboración para trabajar en las organizaciones de América Latina los temas de diversidad,
Hoy queremos compartir otra noticia sobre el desarrollo de proyectos de Género:
Geiser, de la mano de Chus Sanz, +diversity y Mujeres en positivo crean una alianza para el desarrollo de proyectos de empoderamiento de mujeres en América Latina, mediante comunicación, consultoría y formación.
Mujeres en positivo es un Canal de televisión que cubre toda América Latina y tiene capacidad para llegar a 80 millones de personas (Se puede ver en diversos canales de América Latina y España y y por streaming a través de la mutiplataforma de UCLPlay.com) . Busca dar visibilidad a proyectos de causas nobles, empoderamiento, emprendedurismo y oportunidades de desarrollo para la mujer y la sociedad en la que está inmersa, diversidad, vulnerabilidad y violencia de género. Con un abordaje que siempre persigue una comprensión amplia de los temas, una mirada superadora y una búsqueda de diálogo para aportar en la construcción de una sociedad más igualitaria.
Uno de los principales retos de esta alianza es crear una estrategia de género con las mujeres rurales de Uruguay con el objetivo de despertar la conciencia, la autoconfianza y empoderar a las mujeres en su ámbito. Lograr que Uruguay despegue en igualdad real y visible.
Como parte de este proyecto, a final del año pasado, Chus Sanz junto con María del Carmen Soto (Mujeres en Positivo) se reunían con la vicepresidenta del Uruguay, Beatriz Argimón, para proponer crear una estrategia sobre género con las mujeres rurales.
“Cuando me vi en la puerta del Parlamento de Uruguay pensé «¿Qué me pasa que me hace tanta ilusión? y ahí conecté con una visión que tengo desde hace tiempo que tiene que ver con la política y con hacer redes con mujeres. Al salir lo primero que me sentí fue: «Sé que es el primer día de algo importante y todavía no sé de que». Nos comparte Chus.
Os iremos compartiendo novedades!
Si quieres integrar la diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa, ponte en contacto con nosotr@s! info@geiserworks.com
El primer Día de la Mujer tras la pandemia es una excelente oportunidad para revisar la política de Diversidad de Género de nuestra organización y darle por fin una vuelta de tuerca a la celebración de este próximo 8 de marzo.
Te propongo un ejercicio práctico de evolución personal en tu papel de líder en el que puedas experimentar distintos roles. Seguramente te darás cuenta de tu enorme capacidad para ser más versátil y lo pequeña que era “tu caja”.
Guillermo participa junto a más de 25 expertos en psicogenealogía y transgeneracional en la Segunda Cumbre Virtual de psicogenealogía. Su conferencia trata sobre “Las constelaciones organizacionales y las empresas familiares”
